LINC Personality Profiler im Coaching: Sich selbst besser verstehen

Wie ein fundiertes Persönlichkeitsprofil Klarheit über Motive, Stärken und Verhaltensweisen schaffen kann.

Manchmal spüren wir subtil oder sehr deutlich, dass sich etwas verändern sollte.

Vielleicht stehen Sie vor einer beruflichen Entscheidung. Vielleicht möchten Sie souveräner auftreten, besser mit Belastungen umgehen oder verstehen, warum Ihnen bestimmte Situationen immer wieder so viel Kraft kosten.

Oft fehlt es dabei nicht an guten Ratschlägen. Vielmehr fehlt ein klarer Blick auf die eigene Persönlichkeit.

Was ist mir wirklich wichtig? Was treibt mich an? Welche Stärken bringe ich mit? Und warum reagiere ich in bestimmten Situationen so, wie ich reagiere?

Genau hier kann der LINC Personality Profiler im Coaching eine wertvolle Unterstützung sein.

Was ist der LINC Personality Profiler?

Der LINC Personality Profiler, kurz LPP, ist eine wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse. Er betrachtet drei Bereiche:

·  Charaktereigenschaften

·  Motive

·  Kompetenzen

So entsteht ein differenziertes Bild der eigenen Persönlichkeit.

Mir ist dabei besonders wichtig: Der LPP steckt Menschen nicht in Schubladen.

Das Profil lädt vielmehr dazu ein, neugierig auf sich selbst zu schauen:

Was erkenne ich wieder? Was überrascht mich? Und was bedeutet das für meine aktuelle Situation?

Was bringt der LINC Personality Profiler im Coaching?

Viele Menschen kommen zunächst mit einem eher allgemeinen Gefühl ins Coaching:

„Ich möchte etwas verändern, weiß aber noch nicht genau, wie.“

Oder: „Eigentlich weiß ich, was ich tun sollte. Trotzdem komme ich nicht weiter.“

Der LINC Personality Profiler kann helfen, solche Fragen greifbarer zu machen. Er liefert keine fertigen Antworten, schafft aber eine fundierte Grundlage für das gemeinsame Gespräch.

Eigene Verhaltensmuster besser verstehen

Jeder Mensch bringt typische Verhaltensweisen mit.

Manche entscheiden schnell, andere möchten zunächst gründlich nachdenken. Manche sprechen Konflikte direkt an, andere benötigen erst einmal Abstand. Einige Menschen suchen häufig den Austausch, während andere ihre Gedanken lieber für sich sortieren.

Keine dieser Verhaltensweisen ist grundsätzlich richtig oder falsch.

Hilfreich ist jedoch, die eigenen Muster zu kennen. Dann können wir besser verstehen, wann sie uns unterstützen und wann sie uns möglicherweise im Weg stehen.

Im Coaching betrachten wir deshalb nicht nur das Ergebnis des Profils. Wir verbinden es mit konkreten Situationen aus Ihrem Alltag.

Dabei können beispielsweise folgende Fragen hilfreich sein:

·  Wie verhalte ich mich unter Druck?

·  Was brauche ich, um gute Entscheidungen zu treffen?

·  Wie gehe ich mit Konflikten um?

·  Welche Situationen lösen bei mir Unsicherheit aus?

·  Wo reagiere ich immer wieder auf eine ähnliche Weise?

Allein das bessere Verständnis der eigenen Muster kann bereits entlastend sein.

Verstehen, was Sie wirklich antreibt

Nicht alles, was wir gut können, macht uns automatisch Freude.

Vielleicht erledigen Sie bestimmte Aufgaben sehr zuverlässig, obwohl diese Sie langfristig viel Energie kosten. Oder Sie wünschen sich eine Veränderung, können aber noch nicht genau benennen, was Ihnen eigentlich fehlt.

Die im LINC Personality Profiler betrachteten Motive geben Hinweise darauf, was Ihnen persönlich wichtig ist und was Sie innerlich antreibt.

Im Coaching können daraus sehr persönliche Fragen entstehen:

·  Was gibt mir Energie?

·  Was brauche ich, um mich wohlzufühlen?

·  Welche Werte sind für mich wichtig?

·  Was fehlt mir in meiner aktuellen Situation?

·  Wo passe ich mich stärker an, als mir guttut?

Gerade bei einer beruflichen Veränderung kann diese Perspektive wertvoll sein. Eine Aufgabe kann auf dem Papier attraktiv erscheinen und trotzdem nicht zu den eigenen Motiven oder Bedürfnissen passen.

Das Persönlichkeitsprofil nimmt Ihnen keine Entscheidung ab. Es kann aber helfen, besser zu verstehen, worauf Sie bei einer Entscheidung achten sollten.

Die eigenen Stärken bewusster wahrnehmen

Viele Menschen sehen ihre eigenen Stärken nicht besonders deutlich.

Was uns leichtfällt, erscheint uns häufig selbstverständlich. Wir denken: „Das kann doch jeder.“

Doch oft ist genau das eine besondere Stärke.

Vielleicht können Sie gut strukturieren, aufmerksam zuhören, neue Ideen entwickeln oder auch in schwierigen Situationen den Überblick behalten. Möglicherweise fällt es Ihnen leicht, andere Menschen zu verbinden, Verantwortung zu übernehmen oder komplexe Zusammenhänge verständlich zu erklären.

Der LPP kann solche Kompetenzen sichtbarer machen.

Im Coaching überlegen wir anschließend gemeinsam, wo Sie Ihre Stärken bereits nutzen und wo diese vielleicht noch zu wenig Raum bekommen.

Dabei geht es nicht darum, sich ständig selbst zu optimieren. Es geht darum, vorhandene Fähigkeiten wahrzunehmen, wertzuschätzen und bewusster einzusetzen.

Mit dem LINC Personality Profiler klarer entscheiden

Soll ich bleiben oder etwas Neues wagen? Passt eine Führungsrolle zu mir? Welche Arbeitsbedingungen brauche ich? Warum bin ich unzufrieden, obwohl von außen betrachtet alles gut aussieht?

Solche Fragen lassen sich selten nur mit einer Liste von Vor- und Nachteilen beantworten. Auch persönliche Motive, Bedürfnisse und Werte spielen eine wichtige Rolle.

Der LINC Personality Profiler kann dabei helfen, verschiedene Möglichkeiten mit der eigenen Persönlichkeit abzugleichen.

Im Coaching schauen wir beispielsweise darauf:

·  Welche Möglichkeit passt zu meinen Motiven?

·  Wo kann ich meine Stärken sinnvoll einsetzen?

·  Welche Rahmenbedingungen brauche ich?

·  Was hält mich von einer Entscheidung ab?

·  Welcher nächste Schritt ist für mich realistisch?

So kann aus einem unübersichtlichen Gedankenkarussell nach und nach mehr Klarheit entstehen.

Wie unterstützt der LPP Führungskräfte?

Führung hat immer auch mit Persönlichkeit zu tun.

Wie kommuniziere ich? Wie treffe ich Entscheidungen? Wie gehe ich mit Konflikten oder Unsicherheit um? Und wie reagiere ich, wenn andere Menschen ganz anders arbeiten als ich?

Der LINC Personality Profiler kann Führungskräften helfen, den eigenen Führungsstil bewusster wahrzunehmen.

Dabei geht es nicht darum, sich für eine Rolle zu verbiegen. Führungskräfte können vielmehr lernen, ihre Stärken gezielt einzusetzen und gleichzeitig flexibler mit unterschiedlichen Menschen und Situationen umzugehen.

Die Erkenntnis, dass andere Menschen nicht absichtlich schwierig sind, sondern möglicherweise anders denken, entscheiden und kommunizieren, kann die Zusammenarbeit spürbar verändern.

Ein Persönlichkeitsprofil schafft Klarheit. Entwicklung entsteht im Coaching.

Ein Ergebnisbericht allein verändert noch nichts.

Der eigentliche Wert entsteht im persönlichen Gespräch. Dort betrachten wir gemeinsam:

·  Was passt zu Ihrem Selbstbild?

·  Was überrascht Sie?

·  Wo erkennen Sie bekannte Muster?

·  Welche Stärken nutzen Sie bereits?

·  Was möchten Sie verändern?

·  Was soll bewusst so bleiben, wie es ist?

Für mich ist der LPP deshalb kein Etikett und kein fertiges Urteil.

Das Profil ist eine Einladung, sich selbst differenzierter kennenzulernen. Sie entscheiden, welche Erkenntnisse für Ihr Anliegen wichtig sind und welche nächsten Schritte daraus entstehen dürfen.

Nicht jedes Coaching benötigt eine Persönlichkeitsanalyse. Ob der LPP sinnvoll ist, hängt immer von Ihrem persönlichen Anliegen ab.

Fazit: Mehr Klarheit für den eigenen Weg

Der LINC Personality Profiler im Coaching kann sichtbar machen, was Sie prägt, antreibt und stärkt.

Das Profil liefert keine fertige Anleitung für Ihr Leben. Es kann Ihnen aber dabei helfen, sich selbst besser zu verstehen, vorhandene Stärken bewusster wahrzunehmen und Entscheidungen klarer zu treffen.

Denn persönliche Entwicklung bedeutet nicht, ein anderer Mensch werden zu müssen.

Manchmal beginnt sie einfach damit, sich selbst mit mehr Klarheit und vielleicht auch etwas mehr Freundlichkeit zu begegnen.

Möchten Sie mehr über den LINC Personality Profiler erfahren?

In einem persönlichen Gespräch klären wir, welches Anliegen Sie beschäftigt und ob der LINC Personality Profiler dafür eine hilfreiche Unterstützung sein kann.